Qu'est-ce que l'ISO 45001 ?
L’ISO 45001 est la première norme internationale dédiée à la santé et à la sécurité au travail. Publiée par l’Organisation internationale de normalisation en mars 2018, elle remplace progressivement la norme OHSAS 18001, avec une gestion proactive et intégrée au système de management global de l’entreprise.
Cette norme fournit un cadre de référence permettant d’identifier, de gérer et de maîtriser de manière systématique les risques professionnels au sein des entreprises, grâce à un système de management SST intégré s’appuyant sur le cycle PDCA (Planifier, Réaliser, Évaluer, Améliorer).
Applicable à toutes les entreprises quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, la norme ISO 45001 peut être intégrée à d’autres systèmes de management ISO.
Garantir la santé et la sécurité au travail : une priorité pour les entreprises
Selon l’Organisation internationale du travail, plus de 2,7 millions de décès liés au travail sont enregistrés chaque année. La majorité est imputable à un mauvais état de santé ou à des maladies professionnelles.
Une réalité alarmante qui mérite une prise de conscience et des actions concrètes de la part des entreprises, qui doivent veiller à une meilleure gestion des risques professionnels pour une amélioration des conditions de travail et de la performance globale de leurs activités.
En mettant en place une démarche structurée de prévention des risques professionnels, les entreprises pourront non seulement protéger leurs salariés, mais aussi réduire des coûts financiers conséquents liés à une baisse de productivité, au turnover, ou encore aux arrêts maladies.
Quelles sont les exigences de la norme ISO 45001 pour un SMSST ?
La norme ISO 45001 repose sur un ensemble d’exigences précises destinées à aider les organisations à mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SST) efficace. Voici les principales exigences structurées selon les chapitres de la norme :
L'entreprise et son contexte
L’entreprise doit effectuer une analyse initiale de son environnement interne et externe, identifier les parties prenantes (travailleurs, clients, autorités, etc.), et déterminer le champ d’application du système de management de la santé et de la sécurité au travail.
Leadership et participation des travailleurs
La direction de l’entreprise doit s’engager pleinement dans la mise en place d’un SMSST efficace fondé sur une vision claire et une feuille de route cohérente. Elle doit également désigner des leaderships pour promouvoir les bonnes pratiques à adopter, encourager la participation des travailleurs à l’identification des dangers et des opportunités, et les impliquer dans une démarche d’amélioration continue.
Planification
Afin de s’assurer que le SMSST peut atteindre les résultats prévus, l’entreprise doit mettre en œuvre une approche par processus :
- Établir, appliquer et tenir à jour un processus afin d’évaluer les pratiques actuelles et d’identifier les dangers et les opportunités.
- Mettre en place et actualiser un processus pour déterminer et accéder aux exigences légales applicables aux dangers, aux risques professionnels et au SMSTT.
- Mettre en place des objectifs SST mesurables.
- Intégrer durablement des actions correctives et des bonnes pratiques dans les processus du SMSST.
Support
Il s’agit d’allouer les ressources humaines, techniques et financières nécessaires à la mise en place d’un SMSST, de sensibiliser les travailleurs à la politique et aux objectifs SST à travers une communication interne et externe efficace, et de mettre à jour la documentation relative aux processus internes et aux exigences réglementaires applicables.
Réalisation
Cette exigence implique une maîtrise opérationnelle de l’ensemble des processus mis en place pour bâtir un système de management de la santé et de la sécurité au travail efficace.
Dans ce contexte, la direction ainsi que ses collaborateurs doivent :
– Le contrôle et l’ajustement des processus nécessaires pour respecter les exigences du SMSST.
– L’élimination proactive des dangers et la réduction des risques professionnels.
– Appliquer des mesures de prévention administratives, y compris la formation.
– La prise en compte de tout changement susceptible d’avoir une incidence sur la performance SST : y compris les lieux et environnements de travail, l’organisation du travail, les conditions de travail, les équipements et le personnel.
– La coordination avec les prestataires externes afin de garantir le respect du SMSST.
– L’anticipation des situations d’urgence par l’élaboration de procédures de gestion de crise et de plans de réponse adaptés.
Performance
L’entreprise doit établir, appliquer et tenir à jour un processus pour l’inspection, l’analyse et l’évaluation de la performance en mettant en place les actions suivantes :
- Mettre en place des indicateurs de performance SST.
- Réaliser des audits internes réguliers.
- Mettre en œuvre des revues de direction pour évaluer l’efficacité du système.
Amélioration
Il s’agit d’évaluer en continu l’efficacité des actions menées, d’effectuer une analyse des lacunes et de déterminer les opportunités d’amélioration. L’entreprise doit également réagir rapidement lorsqu’un incident ou une non-conformité apparaissent en mettant en place les actions correctives adaptées.
Quels sont les 5 avantages de l'ISO 45001 sur la santé et la sécurité au travail ?
La mise en œuvre de la norme ISO 45001 apporte une réelle valeur ajoutée aux organisations souhaitant réduire les incidents sur le lieu de travail en démontrant leur engagement en matière de santé et de sécurité au travail. Elle offre plusieurs avantages concrets, dont :
- La réduction des accidents de travail et des maladies professionnelles grâce à une meilleure maîtrise des risques.
- Le renforcement de l’engagement des travailleurs ou salariés. En effet, un salarié qui se sent en sécurité est plus productif, plus motivé et plus impliqué dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
- L’amélioration de l’image de marque de l’entreprise vis-à-vis des collaborateurs et des prestataires externes. Obtenir la certification ISO 45001 montre un engagement clair envers le bien-être des employés et peut faire la différence lors d’appels d’offres ou de partenariats.
- La garantie d’une conformité légale grâce à une veille réglementaire continue et une maîtrise du cadre juridique applicable en matière de SST.
- L’amélioration de la performance globale de l’entreprise.
En résumé, la norme ISO 45001 permet aux entreprises de déployer un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST) efficace, fondé sur une approche structurée. Elle contribue non seulement à protéger les travailleurs, mais aussi à soutenir la pérennité de l’organisation.
Comment obtenir la certification ISO 45001 ?
L’obtention de la certification ISO 45001 passe par plusieurs étapes :
Audit initial
Cette phase permet d’évaluer l’existant et d’identifier les écarts par rapport aux exigences de la norme.
Mise en place d’un système de management SST
L’entreprise élabore une politique de santé et sécurité au travail, fixe des objectifs clairs, met en œuvre des procédures rigoureuses et définit des indicateurs de performance pour piloter efficacement son système.
Formation et sensibilisation des équipes
Les collaborateurs doivent être formés et impliqués dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise (identification des risques et des axes d’amélioration).
Organiser un audit interne
Grâce à un audit interne, l’organisme pourra identifier les éventuels écarts et mettre en place les actions correctives nécessaires pour s’assurer de l’efficacité du SMSST avant l‘audit de certification.
Audit de certification ISO 45001
Réalisé par un organisme de certification accrédité, cet audit valide la conformité du système aux exigences de la norme. Une fois la certification obtenue, l’entreprise doit maintenir et améliorer continuellement son système en vue du renouvellement périodique.
Pour accélérer et sécuriser cette démarche, vous pourrez faire appel à CAPCERT, qui est un organisme accrédité par le COFRAC pour délivrer des certifications ISO.
Conclusion
En conclusion, l’apport de l’ISO 45001 sur la santé et la sécurité au travail est multiple et se traduit par une meilleure gestion des risques, un engagement renforcé envers la sécurité des travailleurs et une culture de prévention ancrée dans l’entreprise. En adoptant cette norme ISO, les entreprises s’engagent concrètement à offrir de meilleures conditions de travail à leurs salariés, tout en gagnant en performance et en crédibilité vis-à-vis de leurs clients et partenaires. Dans un monde du travail en constante mutation, cette démarche devient un gage de sérieux, de responsabilité et d’avenir.
Si vous souhaitez obtenir la certification ISO 45001 et bénéficier de ses avantages, n’hésitez pas à faire appel à nos services pour vous accompagner dans votre démarche de conformité.